axege, devenue Élap, notre expert en pilotage médico-économique
partenaire du Séminaire National des Hospitaliers 2019
Retrouvez nos experts Stand 16 !
Pour plus de détail, consultez le programme ici : https://www.sphconseil.fr/evenements/nos-colloques/seminaire-national-des-hospitaliers
Mais en quoi la qualité de vie au travail est-elle une aspiration nouvelle ?
Chacun, quel que soit son métier ou son secteur d’activité est animé d’un même désir : disposer des meilleures conditions pour remplir ses missions. Le monde hospitalier souffre d’un réel déficit d’attractivité des talents. Pire encore, c’est aujourd’hui la rétention de ces talents qui est remise en question. Ces difficultés se résument-elles seulement à une problématique de rémunération ? Qu’il soit permis d’en douter !
Le personnel soignant est intrinsèquement attaché à des valeurs humaines, au sens du service, de la proximité et de l’accompagnement. Ces valeurs ne peuvent être circonscrites à une seule dimension financière. Les soignants sont animés, peut-être plus encore que tous les autres professionnels, de la volonté de donner leur meilleur d’eux-mêmes au quotidien. Un métier difficile, des attentes toujours plus fortes de la part de la population… Ces réalités n’ont rien de nouveau. Mais particulièrement attachés à la qualité des soins et à un accompagnement constant, les personnels soignants du secteur public souffrent aujourd’hui plus que jamais du manque de temps à accorder aux patients. Or, au gré des réformes organisationnelles, les équipes sont toujours plus sollicitées. Elles ont toujours moins de temps, la pression augmente induisant stress, attrition, découragement.
Dans ce contexte, la qualité de vie au travail devient un enjeu central.
Depuis toujours, nous avons la conviction chez Élap, que les outils digitaux peuvent contribuer à améliorer la qualité de vie au travail. Faire en sorte que les soignants aient le temps de se concentrer sur la dimension humaine de leurs missions, cela passe par l’abolition de toutes les contraintes et frustrations liées à l’organisation du travail.
Préservation de l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, visibilité sur les plannings, lutte contre les sur-sollicitations, la gestion des plannings est un élément central de l’optimisation de la qualité de vie au travail. Pour fluidifier l’organisation des équipes, il faut éviter la dispersion des informations.
Disposer d’un accès instantané sur les emplois du temps des jours écoulés pour préparer les plannings des jours à venir, savoir qui sera le mieux à même de répondre présent et qui doit être préservé, cela impose de s’appuyer sur une vision consolidée des plannings de chacun. Une efficience qui repose sur un accès consolidé à l’information, à une visibilité en temps réel sur les plannings individuels et collectifs et par la communication entre les équipes. C’est pourquoi la gestion des remplacements est nativement intégrée dans notre outil de planning web. Elle ne nécessite ni ressaisie ni import de données pour mettre à jour le planning et calculer les compteurs qui peuvent avoir une incidence sur des éléments variables de la rémunération des soignants.
L’enjeu : gérer l’effort, créer des synergies collaboratives pour s’inscrire dans une dynamique d’efficience organisationnelle.
Depuis 40 ans Élap invente, affine, améliore, optimise ses solutions au service des organisations publiques. 40 années d’une innovation constante, et 4 ans de développement spécifique pour notre outil dédié à la gestion des plannings et des remplacements qui repose sur trois principes essentiels :
- Remettre le patient au cœur même des enjeux d’organisation,
- Assurer le respect des obligations réglementaires des cadres de santé,
- Améliorer la qualité de vie au travail pour les agents de soin.
Accompagner les transformations en préservant l’humain est notre promesse.
Innover est notre méthode.
Servir ceux qui servent est notre engagement.
Thierry Ganter, Président Directeur Général d’Élap
