Égalité professionnelle femmes-hommes : Élap obtient un score
de 90/100
En 2023, au titre de l’année 2022, Élap obtient un score pour l’égalité professionnelle femmes-hommes de 90/100 !
L’indicateur EGAPRO est un outil qui permet aux entreprises de mesurer leur niveau d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France. Cet indicateur a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel en 2018[1].
Élap est très fier d’afficher cette année encore un excellent score EGAPRO de 90/100, toujours supérieur à la moyenne nationale de 86/100 en 2022.
L’indicateur EGAPRO pour l’égalité professionnelle est calculé sur une base de 100 points. Il se base sur plusieurs critères tels que l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, le pourcentage de femmes et d’hommes augmentés au cours de l’année précédente, le nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunérations, ainsi que la proportion de femmes ayant bénéficié d’une augmentation au retour de congé maternité.
L’objectif de cet indicateur est d’inciter les entreprises à mettre en place des actions pour réduire les écarts de rémunération et promouvoir l’équité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Élap est très fier d’afficher un index EGAPRO de 90/100 !
En comparaison, en mars 2022, 61% des entreprises françaises concernées avaient publié leurs notes qui étaient en moyenne de 86 points sur 100[2].
L’égalité professionnelle femmes-hommes est une exigence de justice et un enjeu de performance économique. Si vous souhaitez intégrer une entreprise qui respecte ces valeurs, visitez la page carrières et rejoignez-nous !
Voici le détail des résultats constituant l’index EGAPRO d’Élap 2023 au titre de l’année 2022 :
- Indicateur écart de rémunérations : 35 /40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35 /35
- Indicateur retour de congés maternité : 15 /15
- Indicateur hautes rémunérations : 5 /10
- Index global = 90 / 100
