EGAPRO 2026Égalité professionnelle Femmes/Hommes
Index Élap : 92 sur 100
Élap publie son Index Égapro 2026 avec un score de 92/100, confirmant une excellente situation en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes et son engagement en faveur de la transparence.
Élap publie son Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes au titre de l’année 2026 : 92/100.
Ce résultat traduit notre vigilance constante sur les équilibres internes et notre volonté d’inscrire l’égalité professionnelle dans une dynamique durable.
Une performance durable, un engagement renforcé
Un indicateur clé de la performance sociale
L’Index Égapro permet de mesurer les écarts éventuels entre les femmes et les hommes à travers plusieurs critères définis par la réglementation : rémunération, évolutions professionnelles et représentation au sein des plus hauts niveaux de rémunération.
Avec un score de 92/100, Élap confirme une situation solide et se positionne à un niveau élevé en matière d’égalité professionnelle.
Plus de détails sur https://egapro.travail.gouv.fr/ .
Une responsabilité collective
L’égalité professionnelle ne se résume pas à une obligation légale. Elle constitue un enjeu structurant pour les organisations :
- attractivité des talents
- climat social
- crédibilité de la marque employeur
- conformité réglementaire
La publication annuelle de l’Index s’inscrit dans cette logique de transparence et de responsabilité.
Une dynamique dans la continuité
Comme chaque année, nous poursuivons notre attention sur ces sujets afin de maintenir un environnement de travail équilibré et équitable.
Notre Index Égapro 2026 reflète cette trajectoire.
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Détail des résultats constituant l’index EGAPRO d’Élap 2026 au titre de l’année 2025 :
- Indicateur écart de rémunérations : 37 /40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35 /35
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations : 5 /10
Index global = 92 / 100
