EGAPRO 2025Égalité professionnelle Femmes/Hommes
Index Élap : 93 sur 100
Évaluation 2025 des écarts de rémunération et des opportunités professionnelles, reflet de notre engagement pour l’égalité femmes-hommes.
Obligation légale, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer leur Index de l’égalité femmes-hommes.
Élap publie pour 2025 son index EGAPRO afin d’évaluer la parité salariale et l’équité professionnelle au sein de l’entreprise. Au titre de l’année 2024, nous obtenons un score de 93/100, illustrant notre engagement constant en faveur de l’égalité femmes-hommes.
Des résultats en progression
- En comparaison avec l’année précédente, où notre score était de 89/100, nous avons progressé grâce à l’amélioration de notre indicateur d’écart de rémunération, qui atteint 35/40 contre 34/40 l’année passée.
- L’indicateur des augmentations individuelles reste optimal avec 35/35, confirmant notre engagement envers une politique salariale juste et équitable.
- L’indicateur des hautes rémunérations reste stable à 5/10, un axe sur lequel nous continuerons à travailler pour favoriser une meilleure représentation des femmes parmi les plus hauts salaires.
- Quant au retour de congé maternité, l’indicateur n’est pas calculable cette année, faute de situations éligibles.
Une politique volontariste pour l’égalité
Élap agit concrètement pour promouvoir l’égalité professionnelle à travers des mesures de transparence salariale, des processus de recrutement sans biais et des opportunités de progression équitables pour tous. Notre engagement ne se limite pas à une simple obligation légale : il s’inscrit dans une démarche globale visant à offrir un cadre de travail inclusif et respectueux.
Un engagement quotidien pour nos collaborateurs
Avec un index de 93/100, Élap démontre que l’égalité femmes-hommes est une priorité inscrite dans notre ADN. Nos efforts se poursuivent pour garantir à chaque collaborateur des conditions de travail et d’évolution équitables. Nous restons mobilisés pour aller encore plus loin, afin que chaque talent puisse s’épanouir dans un environnement professionnel où le respect et la reconnaissance sont au cœur de notre culture d’entreprise.
Détail des résultats constituant l’index EGAPRO d’Élap 2025 au titre de l’année 2024 :
- Indicateur écart de rémunérations : 35 /40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35 /35
- Indicateur retour de congés maternité : /15 ( non calculable)
- Indicateur hautes rémunérations : 5 /10
Index global = 93 / 100
Plus de détails sur https://egapro.travail.gouv.fr/
